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姓名: | 孙树杰 |
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领域: | 人力资源 企业战略 |
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地点: | 北京 东城 |
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先摘录一段媒体文字:在2007年12月国美电器宣布收购大中电器的新闻发布会上,意气风发的黄光裕曾当着100多家媒体表示:“他(张大中)这么大年纪了也没攒下什么钱;为了让大中卖个好价钱,一天到晚哭哭啼啼的,看他可怜我就多出了点钱。” 结局出人意料,今天的张大中揣着巨额现金在国外悠闲度假,黄光裕却要在牢狱中呆上几年,甚至可能惹得自己的家人免不了哭哭啼啼。 前些年有媒体形容黄氏两兄弟的强悍,有一段时间双方关系不好,甚至会拉出各自的保安队伍对峙,颇有老大的气势。这里我们当然不会说什么因果报应的话,毕竟谁也说不出真正的逻辑。也许换个说法更好理解:种瓜得瓜,性格决定命运。 当领导的感觉是很爽的,尤其是在看到男下属被你批得自尊全失,女下属对你崇敬得恨不得投怀送抱的时候。有什么不良后果吗?大多数人都太渺小了,还不会到当年“最牛女秘书”事件中的EMC大中华区总裁陆纯初的名气,所以惹恼了下属一般也很少媒体关注,更不会受外力影响而导致辞职。被你骂过的10个下属可能都在心里把你反骂后很快忘记了你:城市这么大,人来人往,每个人还要忙活更重要更有意义的事情,相比起来你其实很渺小。 但是,请看看现代神仙小说吧:作为自身想法和对现实生活的投射,神仙生活也大不易了:每天的主要生活就是打打杀杀,争夺长生的有限资源和空间,哪里还有古人描述的蓬莱仙境、方外仙山等等那些悠闲、无争的极乐世界?这就是现代年轻人对生活的体会和认知。 而此种情绪和心态又会向光线的多次反射一样,再次映射回现实世界:所以同事之间,尤其是对于领导,没有仇视敌对的心理就已经很不错了,哪还有互助、友好的举动和氛围?赖谁呢?完全金钱化的处事待人观念和做法很受美国商业文化的影响,是祸水之一;公司对员工没有责任心,员工对公司没有归属感,双方互炒鱿鱼。 为什么李一道长们很火?是企业家们的精神追求缺失,是单一物质衡量标准的贫乏。企业和企业家做慈善很容易,先从自己的企业内部做起,对自己的员工好点,不要把玷污了慈善,将其当成换取物质回报的手段。 减少惩罚,对自己的员工更好,就是慈善的第一步。 ![]() 牛津大学萨伊德商学院 副研究员 |
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