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姓名: | 邢宏伟 |
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领域: | 人力资源 领导艺术 |
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地点: | 北京 大兴 |
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谁在影响你的命运?
问答一:我女儿应该是蓝色性格的孩子,她总是一副心事重重的样子,很少跟我们说心里话,有事都闷在心里,真怕把她憋坏了,我该怎么跟她沟通,让她把话说出来呢? 回答: 对于蓝色性格的孩子,他们不跟家长沟通的原因会有这几种可能: 1、曾经沟通过,但屡屡受挫,不是自己的感受被忽略,就是自己的想法被鄙视,严重伤害了他们的情感,因此,他们再也不爱跟你说心里话了; 2、跟你说过的话,你不但没有重视,还跟别人去说他的事,出于对自己的保护,蓝色孩子一遭被蛇咬,十年怕井绳,你再想听他说说心里话,门都没有; 3、在他心里,父母的思想层次达不到他的水准,说了也听不懂,还不如不说; 4、他们有着很强的独立解决问题的能力,他不说让父母很纠结,可他们自己恰恰很享受这种独处的感觉,自己完全有能力搞定自己的事。 面对这样的蓝色孩子,父母需要记住这几点: 1、逐渐建立与孩子之间的互信,比如先跟孩子聊聊自己的事,向孩子征求一些意见,让孩子感觉到彼此是平等的; 2、充分尊重孩子的独立性,给他们独处的时间和空间,不要试图打探孩子的隐私,那样会引起蓝色孩子更高的警觉; 3、要有足够的耐心,慢慢占领孩子心灵的制高点,不要强攻; 4、如果你不同意孩子的想法,要向他解释清楚理由,而不是用家长的权威强迫孩子; 5、赞赏他做事谨慎、善于分析的优势,给予客观并且具体的表扬,比如:“难得你能搜集到这么细致的信息,把我们的行程安排的这么完美。”以此来建立你们之间的默契感,这是蓝色非常看重的。 其实蓝色非常渴望知己,一旦找到感觉,他们会无所不谈。因此,蓝色孩子的父母要争取做孩子的朋友,而不仅仅是给他提供衣食住行的家长。 问答二:我爸爸是个很沉默寡言的人,我俩之间的沟通很少,更是很难得表扬我,即使我考试取得好成绩,爸爸最多也就是笑一笑,我好期待爸爸的表扬啊。 回答: 根据描述,爸爸很可能是蓝色性格的人。蓝色性格本身是完美主义者,不仅对别人要求高,对自己要求更高,严于律人,更严于律己,因此,要先了解爸爸,再理解爸爸。 不表扬的原因可能是: 1、他们骨子里会觉得不需要对你说出表扬的话,你就应该能体会到他对你的满意之情,正所谓一切尽在不言中; 2、他们觉得一旦表扬了你,你可能就会骄傲,骄傲就会使人退步,那么不说就等于是给你保留了更大的进步空间; 3、也许你自己感觉成绩已经很好了,但还是没有达到他的高标准,他还在默默地等待着你更好的成绩单。 面对蓝色的爸爸,你需要的不仅是不懈的努力,不断地证明自己,还需要惊人的耐力,耐得住没有鲜花和掌声的一个人的精彩,更需要沟通的技巧,慢慢让爸爸了解并认同及时的表扬能让你进步更大更快。 技巧如下: 1、直截了当问爸爸对你成绩的看法,引导他们说出表扬的话; 2、告诉爸爸你非常期待他的表扬; 3、用行动证明他的表扬能让你进步更大、更快。 但是,你也不要对蓝色性格的表扬抱有太大的期待,因为他们即使在表扬的时候,也是非常保守、非常严谨、字斟句酌的,远远不会有你所想象的那么热烈、那么震撼,但是他们只要说出表扬的话,就说明他们已经很尽力了,你也要慢慢适应他们,不要一开始就期望太高,多给他们一些时间改变自己。 问答三:我们领导特较真,不管什么事,都要尽善尽美,不能有一点瑕疵,在他手底下做事,压力好大。 回答: 在蓝色领导手下做事,非常考验人,稍不留神,就可能碰到领导的底线,一改再改还是小事,从此以后再也得不到领导的信任,被他当透明人就惨了。对付这样的领导,没别的,要么遵守他的规则,要么走人,别的花招最好就别想了。因为蓝色领导不仅做事追求完美,还有着用生命捍卫规则的坚强决心,谁想挑战他的规则,谁就是自取灭亡。当然,消极对待是不可取的,还要看到跟着蓝色领导的积极的一面。 比如,蓝色领导精益求精的精神是非常值得学习的,在蓝色领导手下全身而退的人,以后再到别的工作岗位,一定是佼佼者。再比如蓝色领导的风险意识极强,他们会把风险降到最低,还要防患于未然,因此,跟着蓝色领导做事,安全系数很高。 还有,蓝色领导的要求一般都比较统一,比较固定,可控性比较强,按部就班地遵守就是了,不会变来变去。所以,如果你还有进步的空间,就好好跟着蓝色领导学习,如果自己已经做得很好,或者实在受不了,那就可以考虑换个领导了,免得被抑郁了。 问答四:我老婆是蓝色性格,我俩一吵架,她就跟我冷战,有时候都能一两个月不跟我说一句话,可是我俩好的时候,她又特别细致入微地照顾我,怎么回事呢? 回答: 蓝色在冲突面前最擅长的抵抗措施就是冷战,原因在于: 1、冷战比较节约成本,少费些唇舌,保存体力,他懒得吵; 2、他不屑于和你吵,因为他说了你也听不懂; 3、维护自己的完美形象,不管什么时候,形象不能破坏; 4、借着冷战的时间,正好自己独处一段时间,免得受你的打扰,独享一段安静的日子。 因此,冷战对于蓝色来说,是一件比较轻松的事,可被冷战的人可能就很纠结,本来吵过就算了,事都过去了,可对方还是对自己不理不睬,进退两难。 这里出两个主意: 1、如果吵架真的是自己错了,及时用行动改正错误,蓝色会看在眼里记在心里,这样就给自己争取到了宽大处理的机会,大大缩短冷战的时间; 2、如果吵架是他的问题,可以给他写封信,或者发条短信,认真编辑,不要敷衍了事,把事情说清楚,争取双方能静下心来好好沟通一下,不了了之不是蓝色的个性; 3、蓝色最讲究心灵的默契,用心体会他对情感的需求,默默地为他做点事,他能非常及时地捕捉到,心领神会; 4、切忌以暴制暴,他冷暴力,你也冷暴力,久而久之,会非常伤害两人的感情,蓝色需要你给个台阶,让他自己主动认错是不可能的。 测试题:哪种性格的人最守时? 答案:蓝色。因为蓝色性格的人注重细节,做事谨慎,信守承诺,一旦约好,风雨不误。
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