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姓名: | 周琳 |
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领域: | 人力资源 |
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地点: | 广东 广州 |
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为韩国三星(华南区)中高层进行组织管理能力提升训练
课程提纲 一、工作场所员工心理问题的展示
二、工作场所员工心理问题的识别
三、运用EAP技术应对员工心理问题
四、EAP心理技术的操作流程
五、8090后员工心理管理实战案例
案例评点
案例1:女工之死
案例2:食堂风波
案例3:我要上大学
案例4:找对象引起的……
案例5:写错数字引起员工焦虑
案例6:他为什么总有破坏行为?
案例7:她为什么总是离职?
运用EAP应对员工心理问题
案例1 员工孙强婚姻问题
案例2 员工威胁杀人电话
案例3 企业裁员安抚与干预
案例4 员工愤怒情绪
案例5 焦虑情绪管理
案例6 抑郁情绪管理
案例7 因环境不适的情绪障碍
案例8 员工抵触上司批评
案例9 自杀危机的咨询案例
80/90后员工心理管理案例讨论
员工问题一:实施员工人性化管理(1—3题)
员工问题二:让员工学会管理自己(4—5题)
员工问题三:掌握岗位匹配度(6—7题)
员工问题四:解决不按要求操作(8—9题)
员工问题五:解决员工偷懒问题(10—13题)
员工问题六:认知8090后职业价值观(14—15题)
员工问题七:员工心理问题与人格障碍(16—19题)
![]() 周 琳 (提升心理资本,提高管理效能,实现问题解决方案之实力派心理培训导师) 联系: 13711436463 Q Q: 1043744677 |
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