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姓名: | 张怀 |
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领域: | 人力资源 |
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地点: | 广东 广州 |
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培训圈讨论:深刻反思---理论与实践在教学中地位与作用
培训+大雄(240776796) 16:04:12
我想学员讨厌的从来不是专业,而是理性,分析,概念,理论,反而是很多专业不过关的老师用这些包装的很专业,因而学员没有兴趣
培训+大雄(240776796) 16:04:39
因为觉得"理论知识/分析/概念"无用,
培训+大雄(240776796) 16:05:11
如果那个老师能在他的专题里有很多的实践很多的新观点/很多的新方法
培训+大雄(240776796) 16:05:17
怎么会没兴趣呢?
张怀-HR咨询(1062496520) 16:05:28
说的有理,不过多少有一点对理论知识分析的偏见
张怀-HR咨询(1062496520) 16:06:14
个人认为,理论与实践都重要,缺一不可
培训+大雄(240776796) 16:06:23
有比例
培训+大雄(240776796) 16:06:37
因为在现在的情况
培训+大雄(240776796) 16:06:54
用理论来忽幼比较容易
张怀-HR咨询(1062496520) 16:07:19
目前有一种风气,就是盲目鄙视理论,而自己又没有掌握好,实践中盲动主义
张怀-HR咨询(1062496520) 16:07:57
我个人认为,理论都不通晓的人,根本就没有资格做老师,忽悠更不应该
培训+大雄(240776796) 16:08:27
理论如果是从实践中来,在实践中概况,就是知识,就是有价值的,如果理论是从个人推算和逻辑中来,就是不够负责任的
培训+大雄(240776796) 16:08:41
理论就是对实践知识的系统掌握
培训+大雄(240776796) 16:08:56
任务东西最终应用在实践中
张怀-HR咨询(1062496520) 16:08:59
理论指导实践,实践验证理论,相互推动,促进实战才是正确的规律
培训+大雄(240776796) 16:09:05
知要用于行
培训+大雄(240776796) 16:09:22
但是,现在理论是怎么来的?
培训+大雄(240776796) 16:09:32
理论是怎么形成的?
张怀-HR咨询(1062496520) 16:09:53
确实不排除有些人拿所谓的理论吓唬人的情况存在
张怀-HR咨询(1062496520) 16:10:28
这是大家之所以讨厌理论的原因,但却不成为理由
培训+大雄(240776796) 16:10:31
当然也确实有实在做研究的人
伟涛(1071916613) 16:11:39
知行合一
培训+大雄(240776796) 16:12:19
有料的人,大家会欢迎的,每个人都有足够的能力评价自己的收获的,培训师是要服务学员,不能质疑学员素质低,接受不能理论,或者品味不了理论,受学员欢迎就是好东西,被学员应用的就是真东西
伟涛(1071916613) 16:12:29
知是行之始,行是知之成
张怀-HR咨询(1062496520) 16:12:32
在实践中我发现太多知其然,不知其所以然的情况,实践的盲动主义,根本就无助于实践活动!
讲师培训余建中(364675963) 16:12:58
我是实用主义者呵呵呵!
张怀-HR咨询(1062496520) 16:13:25
峻良(29384566) 16:13:39
大雄讲得有道理!赞同!
will(37922203) 16:13:52
讲师培训余建中(364675963) 16:14:51
一般学员不是来听讲师说理论,那买书来看就可以写的还更详细!
张怀-HR咨询(1062496520) 16:14:53
大雄说对了事情的一方面,不过真理永远不只是一个方面,可能是多个方面,呵呵
培训+大雄(240776796) 16:15:05
现在普遍缺乏的不是缺少"知识"
张怀-HR咨询(1062496520) 16:15:29
我无意提倡大家来听理论,只是觉得要重视理论,这才是我的本意
讲师培训余建中(364675963) 16:15:40
教育与培训是有差别的
will(37922203) 16:15:42
理论就是旗帜
培训+大雄(240776796) 16:15:45
哈哈,我们是辩论,只是为了了解事实,张老师课堂风格是很实用性的
will(37922203) 16:15:48
理论就是生产力
培训+大雄(240776796) 16:16:06
请WILL
培训+大雄(240776796) 16:16:11
说一下
讲师培训余建中(364675963) 16:16:32
培训还是以实用主义为主要授课内容,也就是理论下的实用工具与方法
张怀-HR咨询(1062496520) 16:17:04
大雄知道的,呵呵,我历来都主张实战、实用、适用导向的
讲师培训余建中(364675963) 16:17:22
其实最主要还是要看上课的学员需求为主要授课目的!
will(37922203) 16:17:23
实战实效,没有理论来指导,你实战实效到哪里去
will(37922203) 16:17:40
就好像买的德国的机械
讲师培训余建中(364675963) 16:17:46
理论是基础
张怀-HR咨询(1062496520) 16:17:53
能够客观看待理论的人就是理性的人
will(37922203) 16:18:23
你会用,但是不知道怎么去用,那你会实践却不能最大效度的发挥机械的作用
培训+大雄(240776796) 16:18:51
我也是理性的人呀
张怀-HR咨询(1062496520) 16:18:56
从理论到实践其实有很长的一段路走
讲师培训余建中(364675963) 16:19:18
大雄是AB型血型啊
张怀-HR咨询(1062496520) 16:19:36
怎讲?
讲师培训余建中(364675963) 16:20:10
他的资料写的
will(37922203) 16:20:46
呵呵,要重视理论,学习理论,让理论来指导实践
will(37922203) 16:21:17
你可以学会工具方法,但工具方法可以不断的变化
张怀-HR咨询(1062496520) 16:21:41
可惜很多人并没有这样的耐性和精神
will(37922203) 16:22:06
现在的世界是个躁动的世界
张怀-HR咨询(1062496520) 16:22:06
高度赞同WILL的观点
讲师培训余建中(364675963) 16:22:21
理论是任何课程的基础根本毋庸置疑,我们是在讲授课课堂上应该以何者为重!
will(37922203) 16:22:52
我认为课堂上的授课是二者并重
张怀-HR咨询(1062496520) 16:22:51
课堂上肯定是实战为主!
讲师培训余建中(364675963) 16:23:01
理论也是可以讲得很生动、让人愉快的!
will(37922203) 16:23:05
是的
will(37922203) 16:23:08
我赞同
will(37922203) 16:23:20
我赞同:讲师培训余建中(364675963) 16:23:01
理论也是可以讲得很生动、让人愉快的!
will(37922203) 16:23:29
只是很多老师没这个功力
讲师培训余建中(364675963) 16:23:43
就像讲心理学的同理心也是一样可以讲得生动与有趣!
讲师培训余建中(364675963) 16:23:50
企业管理也是一样!
张怀-HR咨询(1062496520) 16:24:08
每个人讲法不同,比如讲沟通,有的人讲概念,会读出来,而有的人让人体验出来,功力不一样!
will(37922203) 16:24:25
这就是武功中的精进的概念
will(37922203) 16:24:28
呵呵
will(37922203) 16:24:37
这就是第七层和第九层的区别
张怀-HR咨询(1062496520) 16:25:38
我这两天又在进行 激励课程、沟通课程的“精进”活动啦,哈哈
will(37922203) 16:25:47
好啊
will(37922203) 16:25:54
什么时候华山论剑嘛
will(37922203) 16:26:09
大家共同品享嘛
讲师培训余建中(364675963) 16:26:32
华山论剑
张怀-HR咨询(1062496520) 16:26:34
下月去海信授课,又要“逼上梁上”了!
will(37922203) 16:26:41
大雄,俺是谁知道吧
张怀-HR咨询(1062496520) 16:26:58
王?
will(37922203) 16:27:00
既然去了梁山,那就替天行道嘛
讲师培训余建中(364675963) 16:27:09
您也是AB性
讲师培训余建中(364675963) 16:27:11
呵呵呵
will(37922203) 16:27:14
嗨,俺是王征林
张怀-HR咨询(1062496520) 16:27:24
猜对了
will(37922203) 16:28:02
是的,俺确实是AB,在某年在天安门广场的时候,被骗去义务献血之后就知道俺的血型了
讲师培训余建中(364675963) 16:29:16
张怀-HR咨询(1062496520) 16:30:08
我到东风本田去授课,我是第一次见到有企业在企业文化中明确要求重视理论的企业
张怀-HR咨询(1062496520) 16:30:48
其他企业可能有,但我没有见到
张怀-HR咨询(1062496520) 16:32:45
节日到了,祝各位群友节日快乐!
will(37922203) 16:33:27
很多企业不是重视理论
will(37922203) 16:33:33
而是蔑视理论
王征林(37922203) 16:34:42
所以,今天学张三,明天学李四,后天学王五
张怀-HR咨询(1062496520) 16:34:45
大家都只想找一件即学即用的工具和方法,短视呀,中国企业的管理为何总上不去,根源就在这
王征林(37922203) 16:35:12
中国好像少有理论
张怀-HR咨询(1062496520) 16:35:28
即使让我这个所谓的实战派也看不过去了
王征林(37922203) 16:36:16
呵呵,心里清晰就好
王征林(37922203) 16:36:37
没有办法啊,学会数理化,走遍天下都不怕
王征林(37922203) 16:37:02
更多人愿意学的是术,学的是一技之长
张怀-HR咨询(1062496520) 16:37:55
嗯
王征林(37922203) 16:38:27
学会一技之长,好为自己的跳槽加薪长资本
王征林(37922203) 16:38:28
呵呵
王征林(37922203) 16:38:38
就好比SAP一样
王征林(37922203) 16:38:43
很多人愿意学
王征林(37922203) 16:39:00
结果却只能照搬人家学会的
张怀-HR咨询(1062496520) 16:39:25
是可以理解的,不过环境一变,以前学的东西就用不上了,这种情况就太多了
王征林(37922203) 16:39:28
做顾问给其他企业普及也就是照搬学来的一套
张怀-HR咨询(1062496520) 16:39:39
没有真正学到
王征林(37922203) 16:39:54
俗话说的,一是学艺不精
王征林(37922203) 16:40:13
二是张老师刚才说到的,知其然不知其所以然
王征林(37922203) 16:40:37
所以无法根据理论,结合现实来针对性的做
王征林(37922203) 16:40:59
想变通却做不到
张怀-HR咨询(1062496520) 16:41:50
这是学风问题!老师也没有办法,要么迎合,要和忽悠!这就形成教风不正!
张怀-HR咨询(1062496520) 16:42:26
从这个道理上讲,学员未必都是对的
王征林(37922203) 16:43:45
但学员就让位你对我的胃口我就认为你对,你不对我的胃口那就是不对
王征林(37922203) 16:43:50
张怀-HR咨询(1062496520) 16:44:17
目前的所谓主流的评价方法,根本就无法评判谁是合格的老师,谁是优秀的老师,谁是平庸的老师
王征林(37922203) 16:44:27
赞哦他那个
王征林(37922203) 16:44:30
赞同
王征林(37922203) 16:44:33
评判不了
王征林(37922203) 16:44:44
我深知这个方法其实是个摆设
王征林(37922203) 16:44:45
呵呵
王征林(37922203) 16:45:07
我做培训管理也根本不用这个方法
张怀-HR咨询(1062496520) 16:45:16
这是忽悠派大行其道、危害社会的根本原因
王征林(37922203) 16:45:47
所以要回归理性,让老师的价值回归理性
张怀-HR咨询(1062496520) 16:46:23
因为社会就需要这个,欢迎这个
王征林(37922203) 16:46:52
呵呵,不是需要,不是欢迎,而是金钱作祟
张怀-HR咨询(1062496520) 16:47:17
王征林(37922203) 16:47:47
信息不对成的情况下,能蒙则蒙
张怀-HR咨询(1062496520) 16:49:20
想不到,这个话题引来如此多的感想
王征林(37922203) 16:49:49
某种层面上说,张老师,您成功了
王征林(37922203) 16:49:55
张怀-HR咨询(1062496520) 16:50:20
调侃有理!
张怀-HR咨询(1062496520) 16:51:03
培训咨询同行任重道远
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