咨询者姜尚坤问:
我看过盖老师的《下属做错了事是否一定要处罚?》这篇文章。我想问:作为一个管理者将要怎么去把握好这个处罚问题?您主张:“己所不欲,勿施于人”的以“恕”为主的管理哲学,以恕为主,并不等于丧失管理原则,更不等于管理者的软弱无能。 怎么去理解这个“恕”?
盖烈夫答:
姜尚坤网友您好:
十分感谢您对烈夫的关注。
“恕”是孔孟之道的核心观点之一,她博大精深,内涵丰富,因此,我们对于“恕”的理解必能只停留在表面,而要尽可能地深入内涵。我对“恕”的内涵理解不深,只能略谈一二。恕,不仅仅是宽恕、饶恕那么简单,我认为其深层次的东西一是包容和融合;二是关爱和同情;三是站在对方的角度进行换位思考,正如恕字的结构一样,是用“如”和“心”组合而成,她告诉我们就像自己的心情和想法一样,自己不想做的也不要强加于人。有谁愿意被罚吗?没有!因此,管理者也不要动辄罚款、张嘴处罚。这和严明的纪律和制度不是一回事。
要做到恕,不仅需要胸怀,更需要艺术修养。看一看电视连续剧《亮剑》和《狼毒花》,也许您会有更多的领悟;想一想诸葛亮是如何带兵打仗的,就会领悟更深。再次感谢您的咨询。
咨询者回复:
多谢盖老师您的赐教.我也很喜欢看《亮剑》,可能本人悟性太低,对里面的人物性格以及内涵没能深刻领悟,还得努力学习啊!
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