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姓名: | 杨尚东 |
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领域: | 人力资源 企业文化 |
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地点: | 北京 海淀 |
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1.破冰-磨刀不误砍柴功。 2.投入才能深入,付出才能杰出。 3.1974年11月,《伦敦时报》对记者进行了一项调查问卷,问题是:"你们心目中最大的恐惧是什么?"可能你会认为排在第一名的应该是"死亡"。但是当时调查的结果,回答"死亡"的只排在第二位,排在第一位的"演讲"。 4.我听我忘记,我看我记得,我用我学到,我教(分享)我掌握。 5.一般的老师的培训方式是叙述;好的老师的培训方式是讲解;优秀的老师的培训方式是示范;伟大的老师的培训方式是启发。 6.学习无用,除非去用。 7.任何强大的民族、强大的国家、强大的企业、强大的团队都是教育和训练出来的。 8.企业(工厂)最大的成本浪费就是让那些没经过教育训练的员工上岗。 9.你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。--杰克·韦尔奇 10.香港总商会曾经的调查结果显示:重视培训的企业比不重视培训的企业有以下三大直接结果:一是盈利高37%;二是员工收入高57%;三是市场价值比帐面价值高20%。 11.二十一世纪人与人竞争的三大法宝是:黄金、电脑、舌头。 12.卓越领导人的三大特质:控制别人的欲望、超人的智慧、出众的口才。 13.世界上最难的两件事:一是将自己脑袋里的观念放入别人的脑袋里,二是将别人口袋里的钱放入自己的口袋里。 14.口才的力量,万夫莫敌,它比任何东西都有能力来统治这个世界。--教皇彼得二世 15.卓越的公众表达能力,会让一个人充满自信与活力,而自信与活力,正是一个成功人物的形象。 16.公众演说是出人头地的捷径。 17.光干不说傻把式,光说不干假把式,能说会干真把式。-柳传志 18.知彼知己,方能百战不殆。 19.老师是站着的学生,学生是坐着的老师 20.培训师不要做法官而要做教练。 21.培训:以职业者为主体,以培训师为主导,通过宣导理念、传授知识或训练技能改变个人行为,进而提升组织绩效的活动。 22.培训过后如果没有新的行为的产生,那么培训就还没有结束。 23.艺高为师,德高为范。 24.误人子弟的培训师会被打入十九层地狱-师德。 25.一英吋的宽度一英里的深度-师艺。 26.关心自己的学员就等于关心自己-师恩。 27.我的地盘,我作主-师威。 28.学员是主体,培训师是主导,教室是主场-师恩+师威 29.一位优秀的培训至少要向100位优秀的同行学习-师风 30.买别人的经验,挣自己的时间。 31.向同行的学习,可以借鉴可以模仿,但不要成为其影子-师风 32.你的风格就是最佳风格。 33.讲理论不如讲历史,讲历史不如讲故事,讲故事不如讲案例,讲案例不如讲经历。 34.真实的个人经历是最好的说明方式,因为它能让一个观念显得清晰、有趣、具说服力。 35.评估培训师的四大指标:内容内涵、语音语调、肢体动作、眼神表情。 36.当一个培训师一走上讲台就要有"水来土淹,兵来将挡,鬼来神挡"的勇气-培训师的挑战力 37.要成为有生命力和受欢迎的培训师的最大秘诀是学习,学习,再学习-培训师的学习力 38.讲故事的能力是培训师要掌握的一项重要能力。 39.研究表明:在一场演讲(培训)后一个小时内,人们会忘记一半内容,经过一天,将忘掉80%的内容,一周后,将忘记95%,人们唯一记得的是,演讲者所举的故事、案例及自身经历。 40.故事,是人类最古老、最具影响力的工具,也是最有力的说服技巧。说好一个故事,可以激励、说服、并赢得听众的热切合作。 41.故事是吸引听众的一大法宝,故事可以让一个抽象的道理变得有趣。 42.心动+行动=效果-培训师的感召力 43.亲和力和激情是不会相冲突的两大特质。 44.培训的热情与激情是比流行性感冒传染还快的东西。 45.热情与激情是决定一场演讲(培训)是否精采、动人的关键,当你对自己所说的每一句话都充满认同,而且迫不及待的想和听众分享时,你的说服力就开始了。 46.培训师的职业形象是建立良好第一印象的保证。 47.成功中国人的1-10,一表人才、两套西装、三杯酒量、四圈麻将、五方交游、六出祁山、七术打马、八口吹牛、九分努力、十分忍耐。 48.培训师是集"编、导、演能力"于一身的优秀人物。 49.台上三分钟,台下十年功。 50.成为优秀培训师的三大秘诀是:准备、准备、再准备;练习、练习、再练习;上台、上台、再上台。 51.准备比资历更重要。 52.没有准备就是准备失败! 53.宁可千日无机会,不可一日无准备。 54.宁可备而无用,不可用时无备。 55.如果砍柴需要八小时,我会花六个小时来磨斧头-林肯 56.我花三个星期的时间来准备一个即兴演讲-马克吐温 57.只有充分准备,才会有充分信心。 58.只有完美的练习,才会有完美的结果。 59.读万卷书不如行万里路,行万里路不如阅人无数,阅人无数不如明师指路,明师指路不如自己体悟。 60.上台讲一次胜过台下听十次。 61.当我准备发言时,总会花三分之二的时间琢磨人们想听什么,而只会花三分之一的时间考虑我想说什么-林肯 62.讲自己该讲的,用听众喜欢的方式进行。 63.好的开头是成功的一半。 64.凤头,猪肚,豹尾。 65.最难的是开场白,就是第一句话,如同在音乐上一样,全曲的音调,都是它给予的。平常却又得花好长时间去寻找。--高尔基 66.开场白的三大目的:一是拉近距离,二是建立信任,三是引起兴趣。 67.编箩编筐,重在收口。 68.演讲(培训)结尾的两大功能:提醒、呼吁。例1:《如何成为百万富翁》的结尾:要想成为百万富翁,我们必须做到三点:一、有完全的自信;二、积极地努力;三、每天对自己做出检讨。所以只要我们全力以赴,每天都认真贯彻这三个要点,最后一定能成为百万富翁。例2:《TTT》的结尾:要想成为一名优秀的受欢迎的培训师我们必须做到三点:一、准备、准备、再准备;二、练习、练习、再练习;三、上台、上台、再上台。只要我们全力以赴,时时都认真贯彻这三个要点,最后一定能成为一名优秀的受欢迎的培训师。 69.结尾的三大技巧:说发人深省的故事、引述铿锵有力的名言、直接说出你的诉求。 70.语言除意义外,应该要追求它的色彩、声调、感触。同义的语言或字面有明暗、硬软、响亮与沉郁的区别。--郭沫若 71.语音语调的四大要求:(1)、准确清晰,即字音正确清楚,语气得当,节奏自然;(2)、清亮圆润,即声音洪亮清澈,铿锵有力,悦耳动听;(3)、富于变化,即区分轻重缓急,随感情变化而变化;(4)、有传达力和震慑力,即声音有一定的响度和力度,使在场听众都能听真切,听明白。 72.演讲如能使聋子看得懂,则演讲之技精矣。--陶行知 73.只可意会,不可言传。 74.优美舞蹈、哑剧、交响乐的指挥都是将肢体语言发挥得淋漓尽致的艺术。 75.美国心理学家艾伯特·梅拉比安研究证明:如果有一条信息被传播出去,所有的信息只有7%是文字语言,另外38%是有声语言,其余55%是肢体语言。 76.眼睛是心灵的窗口,目光的交流就是心灵的交流。 77.面部表情是多少世纪培养成功的语言,是比嘴里讲的更复杂千倍的语言。--罗曼·罗兰 78.肢体动作的四大原则:简单、对称、重复、夸大。 79.目中无人,心中有数-自信 80.目中无人,心中有人-自信 81.一个人只要有自信,他就会有自己的意见,当你要表达不同的意见并要说服别人,你必须相信自己的意见很有价值。 82.我热爱丢脸 83.今天丢脸是为了明天不丢脸。 84.今天献丑是为了明天能献美。 85.今天出丑是为了明天更出彩。 86.随机应变是培训师必须培养的一大能力。 87.真诚是最好的人脉技巧,用心是最好的教学方法。 88.学历只代表过去,能力代表现在,学习力才代表未来 89.演讲是一种艺术,但更是一种技术。 90.培训的真正目的,不是让培训师得到成就感,而是让学员获益良多。(编辑:blog.sina.com.cn/chinatopceo,来源:鹏程万里人才网) ![]() 现任燕园人合CEO,曾任北京大学文化与品牌战略研究所所长(电话或微信号:13718931431) |
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