![]() |
姓名: | 李为明 |
![]() |
领域: | 生产管理 |
![]() |
地点: | 广东 东莞 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:6696
- 博客访问:7999830
2009-11-19世事轮回,沧海变桑田
决胜管理研究院,李为明
约在1998年,东莞厚街河田村某家鞋厂要招三个杂工,杂工的条件是
l 年龄18-35岁,男性
l 初中以上毕业程度
l 能做100个俯卧撑
l 身强力壮
l 能吃苦耐劳
杂工的待遇是
l 月薪300元
l 加班费每小时1.5元
l 包吃住
l 住厂每月扣水电费10元
l 扣伙食费每月100元
杂工的职责是
l 搬运
l 所有的苦脏累活
l 所有没人愿意干的活
l 任何部门可以派遣
l 在工厂所有职级中最低级别
当天下午贴出这个广告,说明是第二天面试,当第二天约早上六点时,已经来了约50人,在8点上班时,已达到200人,在9点正式面试时,已达到300多人。
行政主管来面试了,连保安十分了不得,因为第一关卡在保安的手上,保安如果不让你进入,就是你本事再高也无法见到面试人,所以保安自觉有一份工作,已是非常的了不起,一副公事公办,趾高气扬的模样,所有的面试者眼巴巴地望着大门开启,十分服从地听着保安的安排。
行政主管开始面试了,当他一下令时,保安一开门,所有的面试者一哄而入,保安队长说,所有的人站成几排,开始报数1,2,报完后,他说,报2的人向右转,起步走,这一帮人走出大门后,保安将铁门关上,他们才明白过来,已被没理由地第一局淘汰了。
剩下约150人,保安队长再来一次1,2的报数,这样,又淘汰掉了约70人。第三轮,所有的人拿出身份证来,当身份证没有或不太吻合的,全部出局,这样还剩下30人。
30人中,留长发的,面相不好的,瘦弱的,衣冠不整的全部出局,这样剩下约10人。10人全部做俯卧撑,做得最多的5人留下,其余淘汰。
5人中,写保证书,谁的保证书写得最好,最能保证不反抗,最听话,最愿吃苦,且毕业证有效,终于留下了3个杂工。
与此相近的可能在1999年,深圳龙华某家自行车车料厂招普工约50人,且要求不太高,几天之内,这个消息传遍了方圆几十公里,招工那天,人山人海,可能来了约3000人,每人要花十元钱买一张门票,然后所有的人拿出身份证,暂住证,毕业证站成几行。在人才市场门口站了1个小时后,再到一个大的广场排队,经过人才市场初步挑选,一部分人进入到一个大的空置楼层等待工厂人事部门来挑选。
当工厂来人时,人群立刻引起一阵骚动,大家随即静静地等待命运之神的垂青,工厂来挑选的是一个女文员,因人太多,文员看得眼花缭乱,她一路走过去,连面试人员的脸都未看清,极大略极随意的点头,当她点头时,人才市场的走狗立马将此人带出来,然后,工厂带着约1000人去厂里再挑选了,而通过这一单,每人10元钱,3000人就是约3万,人才市场只是贴一张广告的功夫,找几名保安帮忙领领人而已,大群大群的鱼儿就可捕捞了。
我还听说,当年要进厂,一个员工的进厂费是300,500,好厂要1000或2000,有些人事主管发了不少财。
当年全国就只有广东少数几个城市开放发达,全国所有民工全聚集于此,加之那时适龄人口众多,一个家庭可能是3-4个孩子,工厂还没有今天多,尤其外资企业,让人羡慕,所以一个岗位,几十个人抢,有找工作几个月半年仍没厂要者不在少数,加之那时治安队犹如土匪,打治安的旗号,打处搜刮民工的钱,要办暂住证,否则无工作者很有机会被抓去劳教收容,所有人员都想早日进厂,以求一块栖身之地。
对这些工作求之不得的劳工,工厂当然是毫不珍惜,保安打死人之事时有发生,员工的箱子和私人物品随便检查更是家常便饭。很多的工厂,工人一周只能是周日晚上不加班时可以出厂,平时一律不能出厂,听说有一个妻子,想找她老公,一直等在厂门口,那时没有呼机,更没有手机,厂里的电话也不让转,等了三天三夜才刚她碰到她老公出来,听来让人心酸。
2009年,10年后的今天,我所到之处,每个工厂都在叫招不到工的苦,每个厂门口都贴着招工广告,用毛笔红纸写不耐久,大多用油漆写或叫广告公司喷画式,长年不不取下,普工的工资也由当年的300元不到,有的做了几个月,扣去暂住证,伙食和住宿,还倒欠厂的钱,今天,普通工人的工资很多厂已达到1500左右,还要签劳动合同,买社保,如今对工人暂住证也终于取消了,更不能打骂,否则马上走人。
在以前,做内销是很麻烦的事情,单价低,三角债严重,而且名声也不大好听,所有的企业都想沾点外商的边,大都厂名前加上一个“中外合资”的词,仿佛这样一来,就升了级。而做做代工,也是光荣不已,来了几个老外,不管老外是真正的大老板还只是一个小混混,来到厂里,一般是董事长总经理亲自最高规格接待,报纸和电视台也来报道,诸如产品出口到某某国家和地区之类的新闻也见诸报端。
08年的金融风暴,一下子将所有的外销企业打焉了,多少外销厂家倒闭,大量的外销企业裁员,某家皮具厂原有员工2000人,现在是20人,留着打样品。
而我接触的大多内销企业,特别是连锁经营型品牌型的家具,制衣,制鞋,订单是供不应求,我诊断的一家国内家具连锁工厂,缺货率达到44%,订单多,做不过来。
人世间的事,真是很奇妙,今天,我们认为几乎无法更改的现实,在明天刚好翻一个面,当年工人求一份工作难于上青天,现在工厂几乎是求着工人入厂,各厂都下规定,不准打骂工人,对工人要心平气和,工人少了,管理人员自已要负责招,现在招工,工厂专门派一辆大巴去各地方接人…
以前被看不起的内销企业,如今扬眉吐气,以前称为劳动密集型的家具,制衣和制鞋,反而销售大幅增长,大搞品牌,销售和设计,电视柜已贵过电视本身的价钱,一双鞋超过一台手机的价钱,一套衣服已超过一台笔记本的价钱…
纵观历史,不由得让人惊叹世事无常,常年的丑小鸭,而今已变成白天鹅,当年的穷小子,现在已是功成名就,当年不可一世的恶霸,可能现在成了乞丐,我们常说,善有善报,恶有恶报…
明了这些世事的规律,更能让我们能做到坚持终于守得云开日出时,做到胜而不骄,败而不馁,而目前普通存在的重实业,轻知识;重短期,轻长远;重有形,轻无形的情况不知要到何时才能改变。
![]() QQ:1064529807,13926880835 生产交期管理、心态培训专家 |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。