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姓名: | 范国玉 |
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领域: | 人力资源 |
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地点: | 上海 浦东 |
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TTT培训师培训—成功方程式(作者:范国玉)
日本著名企业家稻盛和夫曾总结他的成功方程式为:人生工作的成果=思维方式ⅹ热情ⅹ能力。稻盛和夫靠着这一套思维成就了两个世界500强,而对于企业培训师来说我认为成功也可以总结为这样一个方程式:优秀的培训师=愿讲ⅹ敢讲ⅹ能讲。3个基数(愿讲、敢讲、能讲)相辅相成,其中任何一个为零,结果都为零。
首先愿讲是态度,一名优秀的培训师一定是一个愿意分享的人,中国移动在选拔培训师时,一个最重要的考察因素就是是否愿意分享,受移动公司的邀请,我曾多次以评委的身份参加其内部讲师的甄选,在问到一个问题,你为什么选择参加本次甄选时?回答基本有三种,第一种是自己比较喜欢培训师这个职业,比较愿意和大家分享自己的知识。第二种是想挑战一下自己,锻炼公众讲话和沟通的能力。第三种是领导安排的。你会发现这三种人的心态是有很大差距的,这里我们不用多讲。一个人如果态度不好,才华再高也为零。
其次敢讲是勇气,是一种对自己的肯定,古人云“狭路相逢勇者胜”,要敢于失败,敢于成功,敢于挑战,很多事情就是因为我们不敢才变得很难,因为我们敢就会变得不难。还记的上学的时候校花都被谁追到了吗?都是一些“敢士”是那些调皮淘气学习不好好多甚至成为街头混混的人,而那些表现出众品学兼优的人却最终因羞于表达,爱在心口难开,最后只能抱憾终身了,一个优秀的培训师要敢于应对一切困难,其中包括对课程内容的信心、遭遇高手、个别学员挑衅以及面子问题,在困难中修炼自己的心智,助威自己的勇气,增强自己的自信。
最后能讲是能力,一个人愿意讲、敢讲还不行,还要能讲,不然就是一腔热血,匹夫之勇。你能不能达到“讲清楚、听明白、记得住、做的到”?能不能达到训练的开心、开眼、开窍?能不能做到和学员的有效对接?能不能做到深入浅出?能不能营造气氛、把握感觉、调整心态?这些都是影响训练效果的关键要素,这些技能可以通过参加专业的TTT培训师培训和自己不断的练习来掌握。
总之,愿讲、敢讲、能讲是乘数关系,和木桶理论有类似之处,任何一个因素都至为关键,只有找到自己的短板,加以提升与修炼,方能最终成为一名优秀的培训师。欢迎光临范老师博客http://blog.sina.com.cn/freeclass
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