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姓名: | 周琳 |
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领域: | 人力资源 |
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地点: | 广东 广州 |
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从卓别林《摩登时代》员工的精神失常到富士康的员工坠楼(一)
员工之殇 企业之困 社会之痛!
心理探源一:自杀是综合力量作用的结果
富士康“十二连跳”的原因调查
军事化管理体制,缺乏人文关怀——19.30% 高压的企业文化,工作压力强度大——23.01%
同事间缺乏有效沟通——5.75%
缺乏纾解压力的渠道——7.80%
传统管理方式不适合80与90后的员工管理——24.60%
80、90后抗压能力弱——15.44%
其他——4.09%
中国科学院调查深圳8家企业,形成“富士康员工心理调查反馈报告”,报告显示:富士康员工抗逆力水平是8家企业中最低的。富士康员工多属“80后”“90后”,涉世不深,经历不够,心理脆弱,对情感纠纷、环境变化、工作生活压力,调节能力不够,加上企业管理、文化建设等问题,使情绪产生“叠加效应”。
心理探源二:自杀的根源是员工的心灵枯竭
卑贱的勇敢——自杀”需要勇气。绝望与心灵枯竭的员工才能战胜死亡恐惧。心理压力大易产生于多重人格。巨大的孤独和精神落差,容易产生绝望、轻生或自杀情绪。因此,企业应该正视,心理资本是企业发展的重要资产,人的因素是第一位的。
心理探源三:心理暗示对人巨大的导向作用
连续自杀存在盲目模仿因素,自杀行为接近半数出于一时冲动。引发“传染”风险——短时间多起自杀事件,也称为“扩大性自杀”。这些都跟心理暗示有关。
心理暗示是指个体接收内部或外部信息刺激后产生的心理联想。不良的心理暗示产生的行为向不良状态发展,导致破坏性的结果。
现代员工面对纷繁复杂的事态和人情,有时做事会受到某种心理暗示。如富士康9连跳女子能够生还,皆因为跳下一瞬间突然后悔,进而做出了自我保护的措施。
(未完待续)
周 琳 国家执业高级心理咨询师
国际注册(IARI)高级心理咨询师
中国科学院心理研究所EAP高级咨询师 广东社会学会健康研究专业委员会副秘书长
广东省企业文化协会EAP促进委员会副主任 国际认证与注册协会“国际注册心理咨询师”中国专家委员
广东社会学会健康专委会企业心理管理中心首席心理咨询专家 ![]() 周 琳 (提升心理资本,提高管理效能,实现问题解决方案之实力派心理培训导师) 联系: 13711436463 Q Q: 1043744677 |
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