美国的次贷危机转换成全球金融危机,好在我们国家是非完全市场经济,冲受危机影响在可控范围内,不象有些国家面临破产--第一次听说国家破产。
在我所在的城市,金融危机的影响很明显,企业裁员、转产、破产、倒闭等现象天天发生,在这种情况下出现了一群“自保”的人,当企业没有按时发放工资时----就被平时发放时间晚了15天左右,纷纷向公司人力资源部递上辞职报告,经过离职面谈,发现分为四种人:一是找好下一个工作的,二是转行的,三是自己创业的(个体户居多,个别的合伙开办同类公司),四是家庭条件好的利用这个阶段学习充电的。
凭心而论,这四种人是大多数企业不愿意看到的,但任何一家企业都有这样的员工,古人讲“树倒猢狲散”就是最恰当的形容。国家遇到危机,企业遇到危机都需要能和企业一起坚守岗位、拼命一搏的员工,但这样的员工太少了。大部分人都是“锦上添花”而不是“雪中送炭”,可后者的意义最大。
所以,现在员工的忠诚度太低了,究其原因有二,一是客观环境发生变化,二是内部文化没有起到作用。
我们左右不了客观环境的变化,但我们可以利用公司软环境来教化员工,我们要向党派、宗教等组织学习,思想教育在任何组织中都很重要,一旦思想滑坡,危险就离我们不远了。
电力行业培训工作实践者
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