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姓名: | 姚绍龙 |
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领域: | 人力资源 企业战略 运营管理 企业文化 |
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地点: | 广东 广州 |
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题记:厂长是计划经济背景下的产物,市场经济环境下的现代企业根本不需要厂长,厂长也根本不能解决中小企业的经营管理问题! 正在吃晚饭时,一研修班学员打来电话,说她的老板要她招个厂长,想咨询一下这个职位需要多少工资? 我反问说:你们公司真的需要找个厂长吗?你们这个厂长主要是负责做什么的?你们为什么不招一个生产经理呢?
之所以这样问,我有充足的理由:中小企业目前实施的都是岗位工资制,职务定位很重要,如果这个职位定位是厂长,就必须负责全厂事务管理,工资肯定要高;如果他只是负责生产事务管理,最多就是个经理,工资也就会低很多了。价值决定价格,这是基本的商业逻辑,一个统筹全厂的厂长和一个仅仅只是负责生产事务的部门经理,其价值差距是不可同日而语的。
可是,问题的关键是:这个企业根本不知道自己需要的是厂长还是经理,更不知道这两个职位到底有何不同?要想确定薪资自然也是毫无办法。
众所周知,“厂长”是计划经济时代的产物。“厂长负责制”是20世纪80年代国家出台的一项重要的经济改革政策,20世纪90年代时,这项政策被推向了极致。在实施“厂长负责制”的企业里,厂长是绝对的一把手,绝对的大权独揽。一个人统筹全厂事务管理,什么生产、销售、工艺技术、产品质量、采购财务、人事后勤等全是一个人说了算。
顾名思义,计划经济时代的工厂其实是不用做市场,也不用做计划的,一切都是实施国家分配制。所有的市场需求全是刚性的,也是被动的。就是说:国家安排什么,工厂就生产什么,市场就分配什么,消费者根本没有机会选择。根本也不会有什么产能、货期、质量、价格、创新等方面的要求,再加上厂长也不是企业的老板,所以,企业生存几乎没有任何的压力,也就是说,任何一个人只要不是白痴,就一定可以做厂长。
后面的事实是:实施“厂长负责制”的多个大型国有企业纷纷破产倒闭,全国数十上百万产业工人下岗失业,遗留下来的很多很多的社会问题,至今都没有办法解决。在当时,“厂长负责制”被指是“搞垮工商企业的元凶”。
在今天的后工业时代,经济格局及市场需求均发生了颠覆式的变化,私营企业成为市场化经济的主体,以目标责任制为主体、以科学管理为手段的现代化管理模式影响着所有的中国企业。“厂长负责制”早已成为昨日黄花,取而代之的是职能部门负责制,部门经理各有分工各负其责并相互监督。在统一的目标旗帜下,发挥着各自的专业才能,造就着一批批的现代化企业。
根据姚绍龙老师的管理实践经验,在现代管理科学中,也有一个最基本的规律:做事的必须与管事的分开,生产必须与销售分开,计划必须与执行分开,职能部门必须与业务部门分开,这是管理的铁律,是不能违反的。所以,实施“厂长负责制”的企业只有一种结局——越来越低的现场产能、越来越差的产品质量,除此无他。在缺乏监督的情况下,生产计划完不成会削减计划,质量达不到也会降低标准,要是一个厂长什么都管,最后必定是什么都管不了。“厂长负责制”刚好就违背了这个规律。
再说,从人力资源市场现状来看,又去哪里才能找到一个既懂销售、又会管理,既懂工艺、又懂生产,既有经验、又能带团队的全才厂长,就是有,别人早就去做老板了。再说,无数的现实案例都证明:绝对的权力必将导致绝对的fubai和绝对的失误,老板们还是好好想想吧!
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