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课程收益：

培训讲师：王改云

培训时间：2天

培训地点：客户自定

想要预定课程，请拨打：13592511527

课程收益:
了解领导者的角色认知和转换
掌握领导者必备的领导素质和心态
学会领导者承上启下的企业沟通技能
系统完整的人际需求分析和全套的团队委派和激励技能

课程内容：

从技术走向管理培训

培训讲师：王改云

培训时间：2天

培训地点：客户自定

想要预定课程，请拨打：13592511527

课程收益:
了解领导者的角色认知和转换
掌握领导者必备的领导素质和心态
学会领导者承上启下的企业沟通技能
系统完整的人际需求分析和全套的团队委派和激励技能

课程大纲：

1．新任经理管理自己3种技能
1.1 角色认知
重点：新任经理如何完成从一个技术骨干到管理者的转变
1.2 时间管理
重点：如何可科学、合理案例规划自己时间和工作
案例：一个新任经理的工作安排
1.3 高效沟通
重点：如何高效完成360度沟通
案例：这样沟通有效吗？
分析：从技术走向管理培训案例！
解析：从技术走向管理内训案例!
案例：从技术走向管理课程案例分析！

2、新任经理管理员工4个要诀
2.1 如何选拨优秀人才
重点：招聘的一般程序以及各个环节关键技巧
案例：如何选拔销售经理？
2.2 如何安排下属工作
重点：安排工作必须关注的4要素
案例：一个站店员的工作安排
2.3 如何有效激励下属
重点：员工激励的理论和技巧
案例：员工工作热情不高的10种理由
2.4 如何培养和发展下属
重点：4种下属培养方式
案例：猴子管理法的启示
讨论：从技术走向管理经典案例讨论!
分组：从技术走向管理培训案例学习指南
分析：从技术走向管理学习中的八大陷阱！

3、新任经理管理工作的5项职能
3.1 如何设定工作目标
重点：目标设定SMART原则
练习：设定自己工作目标
3.2 如何做好工作计划
重点：5W3H制定工作计划
练习：制作一份工作计划
3.3 如何高效的执行
重点：5步法打造高效团队
案例：狼性团队的塑造
3.4 如何科学的控制
重点：控制本质是发现偏差和纠偏
案例：这样变更合理吗？
3.5. 如何完成工作评价
重点：验收一般程序和技巧
案例：如何进行工作移交