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姓名: | 吕青 |
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领域: | 人力资源 企业文化 领导艺术 |
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地点: | 广东 深圳 |
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签名: |
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观点:今天的高校与社会需求之间确实形成了相当大的距离,企业真的难以指望高校能培养出合格的职业人才。企业要提升竞争力,必须在员工职业化培养方面下大力气。
案例:从毕业生跟踪调查问卷的设计看高校与社会需求的距离
在写此书的时候,我通过网络搜集了高校对毕业生跟踪调查的情况。高校为提升教学质量,提高学生的就业能力,近年来也在思考社会对毕业生职业能力的需求问题。然而搜索了不少资料,发现高校相关单位设计的调查维度以及编写的毕业生就业情况调查报告,基本上没有触及毕业生融入社会、融入企业的根本问题,还是以学校为中心,提出企业根本看来近乎可笑的调查问题。摘录一段高校的毕业生调查问卷如下:
某高校毕业生跟踪调查表
你好!首先祝贺你在学校圆满完成了学业并顺利走上了工作岗位,几年的校园生活,一定给你留下了许多难忘的回忆,有欢乐也有烦恼;有艰辛也有成就……,今天学院为了更好的加强服务意识,提升服务质量,特制定了这份表格,我们将针对你的意见做出合理的改进,谢谢!
注:请用钢笔在所选的空格内打√
调查时间: 年 月 日
点评:
这样的调查问卷根本不适合毕业生,只适合高校新生。调查问卷的目的是什么?校园环境、学校住宿条件、学校宿舍管理、学校伙食、学校治安管理、学校后勤服务等等这些内容占了调查问题的一半。在这样的调查问卷框架下,指望参加调查的毕业生反应出多少对学生融入社会有帮助的内容?我们的高校能力降低到如此弱智的程度、与社会需要是这样的遥远,这太令人失望了!
思考:
要提升职业化水平,我们能够指望谁呢?
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