![]() |
姓名: | 陈浩 |
![]() |
领域: | 人力资源 市场营销 领导艺术 |
![]() |
地点: | 北京 宣武 |
![]() |
签名: |
- 博客等级:
- 博客积分:7742
- 博客访问:3651058
一个人如果做到管理者,就意味着品质上升到一个新高度,意味着有资格去指导和教育帮助别人. 管理者应该做到: (1)为下属制定工作标准.管理靠标准,你制定标准,下属就执行标准,你不制定标准,下属就按自己的标准瞎做和糊做! (2)对自己制定的标准进行示范培训和指导.管理者必须进行培训和指导,让每一位员工都领会标准的含义,并且能够不折不扣地执行标准,没有标准却让员工按自己的标准去做,就是管理者的失职! (3)对自己制定的标准的维护.当执行者出现偏差时,及时纠正.按标准做的就要奖励,不按标准做的就惩罚! (4)对自己管辖部门员工工作任务的布置和分配,并对工作成果进行检查.所谓管理就是指挥一个团队共同实现你的意志,而不是你自己去实现.管理者要学会合理地布置给下属工作,并辅以过程的监督和事后的检查! (6)对所管辖部门突发事件的处理和非标准事务的处理.当出现标准没有含盖的事务事,主动承担去做! ![]() 一灯能除千年暗 一智能灭万年愚 用生命悟道,用使命传道. |
一共有 0 条评论
发表评论
以上网友发言只代表其个人观点,不代表总裁网的观点或立场。