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姓名: | 由长延 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
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地点: | 浙江 杭州 |
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签名: |
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人才有善于表现者,有不善于表现者。关于表现者的智慧或愚昧,容易区分。而不善于表现的人才到底是智是愚,是考验老板是智是愚的课题。愚昧的老板会认为没有表现能力的人才肯定是愚昧,就大错而特错了。孔子最聪明的弟子颜回,在孔子讲学时,从来没有提出不同意见,好像愚笨。可孔子考察他私下言行时,发现他对自己讲授的学说能够发挥,其实颜回并不愚笨。那么今天,即使圣人在世,也不可能对不善于表现的人才下定论。
因此,工作会议结束后,老板最担心的是会上的人是否真正明白我的意图,尤其是一些从未发言的人。那么老板就应该仔细观察那些人的言行,如果是按自己的意图在工作,应该将他们归为不善于表现的聪明人;如果他们没有正确按自己的意图做事,他们就是不善于表现的愚笨人,是真愚。
因此,愚者能识真愚昧,不识如愚。而如愚是人才的一种,尤其是一些大才往往也有一些如愚的外表。而才华外现者,鲜有大才。
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