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姓名: | 由长延 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
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地点: | 浙江 杭州 |
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传统意义上,企业具有的地域性、空间性、属性或发展的极性等,今天都发生了巨大的变化。这些变化对企业人才的影响主要表现为:
企业的国际化趋势需要国际化的人才,没有国际视野,没有“地球村”观念的人才,将不适应企业的发展。而企业的国际化必然引起企业竞争的国际化,随着国际大牌企业纷纷的入住,与更多企业走出国门发展。企业竞争的国际化已是不争的事实,如我们在超市购买日用品时,竟有多个国际品牌供选择。
网络的出现,不只是改变了人类的生活方式,对企业人才的影响更为巨大。最突出的影响为企业发展的空间成为无限,从而使企业竞争的焦点由空间变为时间。而没有随之转变的人才,以难以跟上网络发展的步伐。需要人才以一种全新视角来看待企业、经营企业,虚拟企业将需要大量的虚拟型人才。
传统意义上的企业存在诸多明确的属性,国有企业、民营、外资等,今天这些企业的属性可以同时出现一家企业身上。这就需要企业人才对企业的适应性更强,必须采取不同于一往任何的经营管理模式来适应企业的发展。因此,企业人才的身份与适应能力等需要全方位调整。
进军世界500强不再成为多数企业的梦想时,企业发展的多极性需要企业人才如何应对呢?历来企业人才所擅长的是将企业做大,而如何将企业做小做强呢?如何不以企业的规模而以企业的强健为中心发展,需要人才具备相应的理念与技能。
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