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姓名: | 由长延 |
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领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 |
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地点: | 浙江 杭州 |
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签名: |
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如果箭来自一个方向,可以用铁墙来防身;如果箭来的方向不确定,只有建造铁屋来防身。在一个企业中,企业老板就是公司所有员工、甚至所有利益相关者的关注焦点,每个人都想从老板这里获取东西。尽管这种获取多数是用有价值的东西来换取的。毕竟老板成了公司的众矢之的。不管老板的能力多强,面对任何可能方向的来矢,想做到不中箭,是不可能的。那么老板如何来保护自己呢?方法不外乎如下:1)不再成为目标,显然不老板的选择,这意味着老板不再是老板;2)制造其他目标,转移多数人的视线。后者不失为一良策。假使老板培养几个高管,各自独当一面,老板一般不与员工发生关系,那么老板将不会成为众矢之的,老板这需要监管高管中箭的程度、防箭的水平面即可。
老板的铁屋是什么?其实老板的铁屋就是驾驭人才的术。老板通晓了才道与板道,何惧众矢。老板不通晓板道、才道,何须众矢,一矢足矣!
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