姓名: | 由长延 | |
领域: | 人力资源 企业战略 企业文化 | |
地点: | 浙江 杭州 | |
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哲学家经常告诫我们,失败是成功是母,已被诸多事实所证明。而另一个命题,成功是失败之源,却也同样被鲜活的事实所证实着。一个人在某件事上成功了会形成路径依赖,以后不管遇到什么样的事,总习惯性地沿着曾成功的路径处理。在用才方面,企业老板也重复着这一命题的证明。
随着公司规模的不断成长,原只有一群工人或农民组成的公司,现在逐渐引进大学生、研究生、甚至海归高级人才。而有些老板自信得很,什么专家、高才、洋博士,来到我公司,统统按原来使用农民工的方式对待他们。美其名曰:平等对待,一视同仁。结局往往是,所谓的人才都走了,留下的还是原来的人马。
尽管用才无定法,但对人才分类使用、分类管理总有必要。
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